五原| 吐鲁番| 宁化| 金湖| 上犹| 思南| 永春| 福安| 汉沽| 昆明| 汉源| 长乐| 大新| 新建| 沙洋| 汤旺河| 若尔盖| 内丘| 抚远| 宜都| 红岗| 辛集| 溧水| 禹城| 黑水| 永定| 巴马| 桦甸| 开化| 珊瑚岛| 赤壁| 岳阳县| 君山| 东莞| 沧州| 肥乡| 常宁| 察布查尔| 焦作| 大荔| 盘县| 公安| 武安| 灵宝| 吴桥| 灵寿| 华坪| 蒲江| 芒康| 共和| 辉南| 潞西| 武陟| 通许| 云霄| 大理| 北京| 湟中| 长治市| 大英| 正阳| 益阳| 宁都| 盘山| 靖州| 宝安| 民勤| 宕昌| 那坡| 思南| 称多| 南郑| 玉田| 茶陵| 南宫| 平谷| 兴化| 香河| 望都| 召陵| 玉屏| 铁岭市| 英山| 遵义县| 霸州| 紫云| 尼木| 龙岩| 同仁| 米林| 鼎湖| 南山| 郓城| 广水| 温县| 鸡东| 湘乡| 桓仁| 汪清| 营山| 开封市| 永泰| 延川| 同仁| 肃宁| 昭觉| 鞍山| 枣强| 西和| 曲麻莱| 武山| 揭阳| 砚山| 江夏| 岳池| 江永| 文昌| 博乐| 沁水| 镇巴| 黄山区| 丹巴| 南宁| 汤阴| 乌什| 项城| 志丹| 高青| 鸡泽| 东西湖| 九龙| 合山| 遵义市| 丰城| 范县| 西吉| 江津| 翼城| 洛川| 固始| 乌伊岭| 三都| 安泽| 怀远| 清水| 覃塘| 福安| 朗县| 塔河| 潮阳| 大冶| 灵丘| 景谷| 金门| 达日| 察哈尔右翼后旗| 桃江| 台前| 滦县| 嘉定| 正蓝旗| 西宁| 呼玛| 张家口| 武昌| 临桂| 襄垣| 杭州| 头屯河| 九台| 汝阳| 新宁| 凤翔| 汨罗| 宁河| 铅山| 台中市| 淄川| 岗巴| 新巴尔虎左旗| 广东| 榆社| 西林| 辽源| 泌阳| 永济| 绛县| 黟县| 海盐| 濠江| 翼城| 泰和| 贵定| 青海| 天山天池| 卢龙| 铜川| 方正| 怀化| 菏泽| 揭东| 关岭| 淮阴| 佛山| 宜秀| 新田| 仙桃| 仁布| 陵县| 丹江口| 远安| 南昌市| 化德| 竹山| 闽侯| 吴桥| 富蕴| 金乡| 青县| 新龙| 原平| 博山| 景谷| 霍城| 吉安市| 米脂| 蕲春| 龙泉| 孟州| 洪泽| 盂县| 洋山港| 伊宁市| 水富| 隆德| 玉溪| 广饶| 蕲春| 常德| 汝城| 苍梧| 嘉义县| 汝州| 瑞金| 苏尼特左旗| 康县| 芦山| 临淄| 揭西| 江陵| 汉南| 中阳| 安福| 新化| 绛县| 大竹| 玉门| 同德| 瑞丽| 剑阁| 水城| 象州| 苍南| 静海| 百度

打造极致“私有”云存储 恩兔家庭云盘京东商城开售

2019-05-23 20:45 来源:中国西藏

  打造极致“私有”云存储 恩兔家庭云盘京东商城开售

  百度斯科拉里说,至于欧洲,我也收到了一支球队的报价,他们的情况不太理想,不过他们有着重返顶级联赛的计划。上轮交锋中,恒大5-3击败济州联队。

武里南联最后时刻众志成城的防守,最终保住了2-0的胜果,迎来本赛季亚冠首胜。当然,广州恒大在主场上座率再次创下记录,这也表明广州恒大依然是中超的标杆球队,所以从目前的影响力来看,就算上海上港在成绩上和实力上超越广州恒大,广州恒大在亚洲仍然是当之无愧的王者

  面对水原三星前锋德扬的数次射门,李帅的扑救一次比一次精彩,事实上,申花的丢球,李帅也有精彩发挥,主队任意球传中,申花门神第一时间将皮球击出禁区,遗憾的是,禁区弧顶处没有队友保护,让李基济外围补射破门。本赛季,梅西率领巴萨三线挺进,其中,西甲联赛冠军已经基本属于巴萨了。

  第五次:2018年3月24日依然是对阵老鹰的比赛,麦基在一次防守时倒下了,正巧倒在了库里的脚踝上,库里立即表情痛苦的跳了起来,在球场内跳着绕了个小圈,返回来拍了拍麦基反而安慰麦基。带着质疑声,古德利加盟了恒大,此前,塞尔维亚球星已经代表恒大踢了5场比赛,表现都一般,但也在逐渐渐入佳境。

先来吹吹意大利籍少帅卡纳瓦罗。

  来到中国,他率领恒大登顶亚洲之巅。

  而更让苏宁球迷感到心塞的是,在别的球队都派满三外援首发的情况下,他们三场比赛都只能无奈的上两个外援。球队通过赛季初的亚冠和中超比赛磨合,状态提升,士气提升,对接下来的比赛将产生积极的推动作用。

  这个球队运气不太好,总是有伤病。

  只听说大连那边还比较乱。要知道,像这样负面的消息被欧洲媒体吐槽,是非常影响中超联赛的品牌形象的,所以,对于中国足协来说,在今后还是尽量不要出现这么不职业的一幕,要不然我,中超联赛这样发展下去真是连K联赛都不如了。

  在联赛中,阿兰是射手榜第一名,他两轮比赛打进5球。

  百度打平或者输球,他们都将无法超越鹿岛鹿角。

  针对中超第三轮比赛结束,国外媒体就专门对广州恒大的主场上座率进行了报道,他们写到:随着广州恒大对阵河南建业的比赛,共有48241名观众现场观看了广州恒大的主场比赛之后,至此,广州恒大天河体育场也连续3轮成为中超上座人数最多的球场。据了解,这次的草皮问题不仅受到了国内球迷的吐槽,还遭到了欧洲媒体的嘲笑。

  百度 百度 百度

  打造极致“私有”云存储 恩兔家庭云盘京东商城开售

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-23 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-23 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

技术支持:赢天下导航